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很快,中山人可以多领一笔钱!你符合条件吗?

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发表于 2019-5-13 15:38:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
经过了雨雨雨的洗礼
中山瞬间转变模式!

相信从上周六开始
你们已经感受到
热热热热热热热热浪了!

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“哪儿凉快哪儿呆着去!
以前对这句话误解太深
现在才发现这话埋藏着最真实的关怀
绝对是最深藏不露的大爱啊!

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最高33℃!
中山未来一周“热晴”不减~

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户外活动注意防暑防晒~~
局部阵雨偶尔冒泡
出门活动最好还是备着雨伞哦~

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有个好消息,我要偷偷的告诉你

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每年的6月至10月
广东各地都会发放高温补贴!
今年的补贴也不会迟到
↓↓↓

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立夏已过,预示着盛夏时节的正式开始
对于广大劳动者,特别是户外劳动者而言
夏天将增加一项收入——高温津贴

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谁能享受高温津贴?

只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

饮料不能充抵高温津贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴

高温津贴有多少?

由于全国气候条件的差异,各省份规定的高温津贴发放时间有所区别,例如广东省的发放时间为6月至10月,长达5个月。此外,各地津贴标准也不尽相同。去年,广东省高温津贴标准为每月150元

最高气温超40℃,应停止室外露天作业

用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:

1、日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;

2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

此外,
用人单位还有这些需要注意的!

①高温天气来临前,应为劳动者体检

在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

②不得安排怀孕女职工从事高温作业

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

③因高温天气停止作业,不得扣减工资

因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。


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